作者 | 毒Sir
本文由公众号「Sir电影」（ID：dushetv）原创。
一早Sir就锁定了这一部。
当年以黑马出道，让不少国产片相继模仿，但始终无人超越。
更难得的是，今天它逃脱“续集魔咒”。
第二部，亲自把牛马翻身这个赛道推上新的高度——
年会不能停！2
是的，没烂尾，没注水，第二部竟然还升级了。
仍然是那么懂打工人的心思。
在原班牛马的配置上，又加入了张若昀、田雨两位天选上下级。
从三年前的“裁员广进”。
到如今，就业行情缩紧，职场变成一场谁能留下来的大逃杀。
《年会2》的主角呢，竟然还异想天开地——
要！升！职！
黑色幽默就在于，越努力，越无解。
01
想升职，先辞职
上一部的胡建林“壮”（John）。
这一部来的是“笨”（Ben）——
刘奔（张若昀 饰）。
他，是那种老品种打工人：
干劲十足，任劳任怨，卷而不自知，恨不得把全部都奉献给公司。
但一个办公室里，干得最多的那个人。
往往也是冤大头。
熬夜做出的方案，被直属领导拿去邀功，还顺利升了职。
Ben的理想从此就变成了——
要整顿职场。
杜绝这种暗黑的办公室政治。
而他整顿职场的方式，就是……
先升职，有了话语权后，再重新制定规则。
嗯，像不像从小老师教育你的，如果你对什么不满，不该抱怨，而是要加入它、改变它。
理想是很丰满，后来呢？
工作调动，公司给刘奔发配了一位干活搭子，咱老熟人了——
马杰（白客 饰）。
上一部他的“我干得兢兢业业，上司在莺莺燕燕”，嗨翻全场。
但也得罪了所有中高层。
一次次贬职降薪，最后直接贬到地级市的分公司来了。
整顿职场一时爽，转头就被职场整顿了。
天选窝囊废的他，被这么一通重锤后，更窝囊了。
面对敢想敢干的刘奔。
他只想躲得远远的，只想夹着尾巴上班，保住饭碗就不错了。
于是，《年会2》最曼妙的人物关系，就此诞生——
一个是热血青年，一个是早被班味儿腌透，只想苟到退休、不被裁员的老社畜。
一个要革命，一个只盼着月底工资准时到账。
你发现了么。
两人的关系与其说是搭档，不如说是循环。
人人都可能是刘奔，进入职场时理想远大，要改变规则。
然而在强大的社会关系和生活压力面前，最终只能变成被锤扁的马杰……
这个世界仿佛就是这样。
永远在吸收年轻血液。
又持续地陈旧和固化着。
《年会2》精准捕捉到了这种矛盾，它不再是像上一部那样，几个人在压抑后的任性释放。
它的故事变成了——
如何打破死循环。
每当刘奔的看不惯公司的阴暗面，摔门辞职的时候。
Duang~他居然穿越回了当初，和马杰早餐店初遇的那天。
一切又重新开始。
这就是《年会2》的魔幻现实。
直接把牛马升职，拍成了一场大型通关游戏。
只要“刘马”其中一人辞职，就会触发穿越机制。
而且，还是无限流。
刘奔和马杰拥有了普通人最梦寐以求的能力——
无限试错。
升职失败？重来！
在无限流的加持下，“刘马组合”彻底放飞自我。
他们尝试了各种各样的升职路径：冲业绩、送礼、向上管理、玄学....
一条路走不通，那就辞职重开。
而《年会2》真正惊喜的地方在于，它没有把无限流拍成爽文，这更像一场职场实验。
去验证那些每个打工人都听过，却没人敢真去验证的职场传言。
所以你会看到，那个看似天马行空的无限流设定，反而成了全片最贴近现实的一笔。
因为职场本身，和无限流并没有太大分别。
你日复一日，每天差不多的会议、汇报、KPI，重复听领导画差不多的大饼。
如果现实无法喊停。
那么电影，能不能为我们打破一次循环呢？
02
彻底掌握升职密码
正如Sir在前文所说。
《年会2》的无限流并不是服务于“开挂”，而是“验证”。
刘奔第一次辞职重开，验证的就是努力与升职之间的关系。
他比之前更拼命地刷业绩，冲第一。
结果，升职名单还是没有他。
因为在领导眼里，Ben最踏实肯干，是天选牛马。
升他？那不就没人干活了。
没错。
努力不能决定你是否升职，只能决定你的工作量。
那什么样的人领导乐意升？
最好会拍马屁、能social、没实绩，这样既不会给领导带来业务上的威胁，又能时刻提供情绪价值。
比如电影里的Joey（酷滕 饰）。
事实证明，想升职无非两条路：
要么让领导觉得你好拿捏。
要么你拿捏好领导。
刘奔第一次摸到“升职密码”，靠的是撞见领导Bob（田雨 饰）的婚外情。
于是他被叫到办公室，体验了一把，原来啥也不用干，就可以被领导“重视”。
要么，你有过硬的本事。
要么，你有对方的软肋。
更让刘奔道心破碎的是，他在无限流中尝试彻底躺平，没想到竟然比以前努力干活升得更快。
公司总经理忌惮过分有上进心的Bob威胁到自己的位置，于是把他开除了。
让谁顶替呢？
于是想到了平时没啥本事的刘奔。
《年会2》是对职场小白的价值观重塑。
我们过去被教育的，好好学习、努力奋斗、诚实守信……
原来大人们只是说说而已。
在职场里，他们真正修炼的武功秘籍，翻开外面那层书皮，里面包着的原来是一本《厚黑学》。
03
那个屠龙少年
现实就是这么荒谬。
形式主义、向上管理、站队、酒桌文化、信息差——
这些原本被刘奔认为是“歪门邪道”的东西，开始渐渐成为他升职路上的必修课。
讽刺的是。
刘奔并不是天生擅长这一套。
恰恰相反，他曾经最瞧不起、最厌恶的就是这一套。
可当一次次循环告诉他，努力解决不了问题时。
他不得不尝试、模仿、接受这一切。
直到后来，连他都没有意识到，升职的初心，早已变质。
一开始，Ben之所以一心想升职，是为了爬到高处整顿职场。
然而后来，他却成为了昔日自己最想整顿的毒瘤之一。
《年会2》的无限流设定，从一开始就不是开“金手指”。
某种程度上，它更像是对现实的照妖镜。
它照出来的，不只是职场的潜规则。
更是潜规则对人的改造。
回看电影，刘奔有无数次重来的机会。
却没有任何一次，只升职，不变“坏”。
因为在电影的喜剧设定中，职场这个系统，只奖励“投机取巧、欺下媚上、阿谀奉承”的人。
当然。
Ben并没有在某一个瞬间突然决定“我要当坏人”。
变质是一点点发生的——
第一次在无意间靠威胁领导上了位；
第一次默许了过去自己最痛恨的酒桌文化；
第一次在无视女员工的职场困境时，安慰自己说“这是结构性问题”。
每一次的妥协都那么的合情合理。
而等到他回过神来，底线已经退到了看不见的地方。
这就是《年会2》的喜剧外衣下，所包裹的残酷现实——
看清潜规则并不会让你对它免疫，反而可能使你成为它最忠实的执行者。
而这部电影的高明之处就在于，它借着戏谑的“无限流”，完成了一次极其巧妙的反转。
它让观众以为，主角拥有的是无限试错的机会。
可实际上，他们面临的是无限的妥协。
刘奔和马杰的每一次循环，都没有把人生修正得更完美，而只是把棱角磨得更圆了。
底线放得更低了。
曾经最厌恶的东西，正一点一点内化为自己的言行举止。
比起“打工人逆袭”的爽文叙事，也许电影更想戳穿一个事实——
当职场奖励的是关系，而不是能力；鼓励的是服从，而不是创造；筛选的是软柿子，而不是干实事的人时。
那么，它最终生产出来的，就只有精于站队、擅长表演的人。
没有人再愿意认真工作。
因为相比投机，“认真”反而可能是代价更大的选择。
影片结尾，出现一行字：
“本片纯属虚构，除了真实的部分。”
是呀。
那些看似荒诞的无限循环，离谱到令人发笑的职场潜规则，终究都会落回现实。
电影可以读档重来。
而现实呢？
本文图片来自网络
编辑助理：明焉过春天
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